Vi gjør direkte og aktivt søk etter topp- mellomledere og styremedlemmer. Hver kontekst og prosess er unik, og det endelige valget av kandidat er avgjørende for selskapets suksess.

Vi evaluerer kompetanse og potensial i ledergruppen opp mot strategi og ønsket ambisjon. Verdien av humankapitalen er helt avgjørende i omstillingsprosesser, strukturelle som organiske.

Vi bygger en eksklusiv pipeline av kandidater som kan fylle fremtidige nøkkelroller for selskapet. Portføljen av kandidater utvikles gjennom å identiifisere lederprofiler og nøkkelroller med riktig kompetanse, motivasjon og evne for effektivt å realisere selskapets ambisjon og strategi.

Vi bidrar til økt inkludering og mangfold i arbeidslivet. Vi vet at det kreves innsikt og kompetanse for å lykkes. Potensial bruker derfor ISCOs 40 års erfaring innen Executive Search og metodikk til mangfoldsrekruttering.