Vet du egentlig hva det innebærer “å gå god for noen”?

På plass med digitale løsninger

Å lede en virksomhet gjennom vanskelige tider har alltid vært krevende. Å lede gjennom en global krise med stor usikkerhet kan nærmest virke umulig, i beste fall kaotisk. Verden, samfunnet og økonomien går videre, men hvordan vet vi ikke riktig ennå.

Det viktigste for oss akkurat nå å ta vare på våre medarbeidere, kunder og kandidater.

Vi er allerede på plass med digitale løsninger og benytter disse i alle prosjektene våre der fysiske møter frarådes eller har blitt umulig å gjennomføre. Dette fungerer godt så langt og vi ser at vi kan holde hjulene i gang, selv i tøffe tider.


Mange ringer oss for råd, både eiere, styremedlemmer og ledere. Vi er her for dere som trenger sparring eller bare noen å lufte organisatoriske problemstillinger med.


Vi blir glad hvis du tar kontakt. Vi er tilgjengelige 24/7 i de fleste kanaler.


Varm hilsen fra oss i ISCO Group

ISCO - rekruttering, gode råd og respekt

Når vi sier "vi vet" så er ikke det arroganse, det er en påminnelse om en forpliktelse overfor våre oppdragsgivere. Vi må vite. Det handler om respekt for deres hverdag – å lytte. Respekt for deres utfordringer – å forstå. Respekt for fremtiden – å gjette riktig. Når det dreier seg om rekruttering handler det om respekt for begge parter. «Å gå god for noen» handler om tillit, og tillit er avhengig av respekt.

Våre sektorer

Våre medarbeidere har selv erfaring fra og innehar dyp innsikt i høyst forskjellige sektorer. Det er verdifullt, men det som virkelig er verdifullt er hvordan vi utfordrer oss selv og våre oppdragsgivere ved å lete etter dyktige mennesker på tvers av sektorene.

Ledelse – Hva nå?

Tydelig og vellykket ledelse er en sentral driver for et selskaps vekst og lønnsomhet. Temaet er også et av de mest adresserte og debatterte i ledelseslitteraturen gjennom de siste tiårene.

Vi vet
NOAH Carl

“ISCO tilfører oss innsikt, retning og bistand som vi trenger for å utvikle og styrke organisasjonen. De systematiserer og forenkler utfordringer og gir oss energi som er nødvendig for kjøre omstillingsprosesser. De ligger noen hakk over andre tilsvarende selskaper jeg har jobbet med.”

Carl Hartmann, administrerende direktør i NOAH